Index égalité femmes-hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France. Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France..

 

Les 5 indicateurs de mesure sont les suivants :

 

  • L’écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles.
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
  • La parité parmi les dix plus hautes rémunérations.

 

NOTRE ACTION :

 

L’entreprise oeuvre depuis de nombreuses années à créer les conditions d’attractivité et d’évolutions qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Ces actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de l’entreprise.

 

NOTRE RÉSULTAT :

 

La note obtenue est de 85 points sur 100 dans le cadre de l’index égalité Femmes/Hommes pour 2019.

Malheureusement pour 2020, suite à la pandémie de la Covid-19 et à une saison particulièrement courte, nous n’avons pas pu calculer l’index dans sa totalité. Nos indicateurs représentant moins de 75 points.
L’écart de rémunération n’a pas été calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
Toutefois sur les indicateurs renseignés, l’entreprise Marina Viva a obtenu 55 points sur un maximum de 60 dans le cadre de l’index d’égalité des Femmes et des Hommes, pour 2020.

L’Hôtel Club Marina Viva s’engage à maintenir la même dynamique pour l’année suivante.

Scroll to top